ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Уманського міськрайонного суду Черкаської області

ЗАТВЕРДЖЕНО

зборами трудового колективу Уманського міськрайонного суду протокол №1 від 18.10.2007р. та внесено зміни відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» (протокол наради суддів та працівників апарату № 31 від 04.11.2010р.)

1.Загальні положення

1.1.     Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) Уманського
міськрайонного суду Черкаської області розроблено відповідно до чинного законодавства
України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці.
підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого
часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.2.    Трудова дисципліна забезпечується створенням адміністрацією суду необхідних
організаційних умов для продуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до
роботи, а також заохочення за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову
дисципліну, за необхідності застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3.  Правила є обов'язковими для виконання сторонами трудових відносин.

2.Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників

2.1.   Працівники реалізують свої здібності до продуктивної праці через укладання
трудового договору. При прийнятті на роботу працівники мають подати:

-  паспорт;

-  трудову книжку, оформлен}' в установленому порядку;

-  військовий квиток;

-  послужний список;

-  диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

-  довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. Забороняється вимагати від працівників при працевлаштуванні документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

2.2.      До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник має бути ознайомлений під розписку з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов'язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.3.      Прийняття на роботу оформляється наказом голови суду, керівника апарату суд. У наказі має бути зазначено найменування посади, категорія, ранг.

2.4.  На всіх працівників, які працюють понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
Працівники, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше

п'яти днів після прийняття на роботу.

2.5.  Дію трудового договору може бути припинено тільки з підстав, передбачених чинним
законодавством України.

2.6.  За ініціативною працівника трудові відносини припиняються згідно ст.38,39 КЗпП
України.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію суду письмово за два тижні.

У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимову працівника достроково в разі хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією суду трудового законодавства, колективного або трудового договору та з інших причин, передбачених чинним законодавством.

2.7.    Дію трудового договору за ініціативою голови суду, керівника апарату може бути припинено з підстав, передбаченими ст.40 та 41 КЗпП України, а також за умов, передбаченими пунктами 1-3, 5-8 статті 36 КЗпП України.

2.8.    Припинення трудового договору оформляється наказом голови суду, керівника апарату суду.

2.9.    У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому від підприємства суми.

З.Робочий час і час відпочинку на підприємстві

3.1.   Для працівників суду встановлено 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя).

3.2.   Робота в Уманському міськрайонному суді починається у 8.00 та закінчується в 17.15 в понеділок - четвер і триває 8 годин 15 хвилин, у п'ятницю робочий день починається у 8.00 та закінчується в 15.00 без перерви на обід і триває 7 годин, напередодні святкових днів робочий час скорочується на одну годину.

Перерва на обід починається в 13.00 і закінчується в 14.00, робота напередодні вихідних та святкових днів може проводитись без перерви на обід, при цьому прийняття їжі можливе під час технологічних перерв. Під час обідньої перерви працівники мають право залишати приміщення суду.

3.3.      За наявності умов, передбачених частиною третьою ст.32 КЗпП України, адміністрація суду може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівника за два місяці.

3.4.      Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

3.5.      Заборонено в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень не пов'язаних з діяльністю суду, скликати збори, засідання наради з громадських питань.

3.6.  Працівникам суду надаються щорічні основна та додаткові відпустки відповідно до
чинного законодавства України.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який в термін до 5 січня затверджується головою суду і під розписку доводиться до відома працівників.

Графік є обов'язковим для сторін трудового договору.

Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством і за згодою сторін.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і головою суду, керівником апарату суду.

Про дату початку відпустки працівників повідомляють письмово не пізніше як за два тжні.

На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.